Preavizare IT Park - R. Moldova

Preavizare IT Park - R. Moldova

circa 2 ani în urmă

[____ Nume Companie____]

[____ Date de contact Companie____]

Data de începere a contractului

Preavizare

Stimate Nume Anagajat Prenume Angajat ,

Prin prezenta, vă informăm că în temeiul articolului 16 alin. (3) din Legea cu privire la parcurile pentru tehnologia informației că [_____Nume Companie____], IDNO [____IDNO Companie_____], deține statutul de rezident al Moldova IT Park.

Ca urmare a înregistrării angajatorului în calitate de rezident al parcului pentru tehnologia informației, Dvs., în calitate de salariat, veți beneficia de toate tipurile de prestații de asigurări sociale de stat din bugetul asigurărilor sociale de stat conform legislaţiei în vigoare. Venitul lunar asigurat constituie 68% din cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul respectiv.

De asemenea, Dvs. veți obţine statutul de persoană asigurată în sistemul de asigurări obligatorii de asistenţă medicală în baza informației actualizate și prezentate în darea de seamă privind impozitul pe venit, primele de asigurare obligatorie de asistență medicală reținute și contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii calculate conform legislaţiei în vigoare.

Angajatorul vă mai informează că în momentul obținerii veniturilor în calitate de salariat la rezidentul parcului pentru tehnologia informaţiei, Dvs. nu sunteți în drept să folosiți scutirile personale, scutirile pentru persoane întreținute pentru anul în care s-a activat în compania rezident al Park IT. Scutirile neutilizate în acest caz nu pot fi transmise către soţie (soţ).

Dacă angajarea la compania rezident park IT a fost în cursul anului, impozitul din salariu urmează a fi recalculat, prin depunerea la Serviciul Fiscal de Stat a declarației privind impozitul pe venit al persoanei fizice în termenii stabiliți de legislația în vigoare.

Vă informăm cu particularitățile asigurării sociale și medicale stabilite pentru rezidenții Parcului pentru tehnologia informației, precum și cu particularitățile impozitului pe venit din salariu, după cum urmează:

  • Salariații rezidenților parcului obțin statutul de persoană asigurată în sistemul de asigurări obligatorii de asistență medicală în baza informației actualizate și prezentate în informația privind stabilirea drepturilor sociale și medicale aferente raporturilor de muncă.

  • Salariații rezidenților parcului beneficiază de toate tipurile de prestații de asigurări sociale de stat din bugetul asigurărilor sociale de stat, conform legislației în vigoare. Cuantumul lunar asigurat considerat la determinarea bazei de calcul al prestațiilor sociale al salariaților constituie 68% din cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul respectiv.

    Notă: Cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul 2024, constituie 13.700,00 lei. Respectiv baza de calcul al prestațiilor sociale pentru anul 2024 va constitui 68% x 13.700 lei= 9316 lei. Salariul mediu lunar pe economie prognozat se modifică anual conform legislației și, respectiv, se modifică baza de calcul al prestațiilor sociale

  • Conform art. 377 din Codul fiscal (denumit în continuare CF), plăţile salariale obţinute de angajaţii rezidenţilor Parcurilor pentru tehnologia informației sunt considerate ca fiind impozitate final și remarcăm lipsa obligației declarării și impozitării suplimentare a acestora. Pentru perioada aplicării impozitului unic nu pot fi acordate, conform art. 33–36 din CF, scutiri și alte deduceri referitoare la plățile salariale achitate de rezidenții parcurilor.

    Scutirile neutilizate în acest caz nu pot fi transmise către soţie (soţ), utilizate la alt loc de muncă sau incluse în Declarația privind impozitul pe venit (dacă aceasta este depusă de angajat din proprie inițiativă sau în virtutea circumstanțelor care determină această necesitate). Din plățile salariale către angajații rezidenților Parcurilor pentru tehnologia informației nu se rețin prime obligatorii de asigurări medicale și impozit pe venit din salariu.

  • În conformitate cu prevederile art. 351 din CF - Restricţii privind aplicarea scutirilor, persoanele fizice care, pe parcursul perioadei fiscale, au obţinut venituri impozitate conform art.881 şi cap. 1 titlul X sunt private de dreptul de a folosi scutirile conform art.33, 34 şi 35 pentru perioada în care încasează venituri impozitate conform regimlui special de impozitare. Scutirile se aplică proporțional lunilor de activitate în regimul standard de impozitare.

  • În conformitate cu prevederile art. 361 din Regulamentul, aprobat prin HG nr. 697/2014, în cazul tranziției de la regimul standard de impozitare la regimul special prevăzut de titlul X capitolul 1 din CF, angajatorul este obligat să efectueze recalculul impozitului pe venit al persoanelor angajate prin excluderea sumei scutirilor de care au beneficiat acestea (specificate la art.33-35 din CF) pînă la tranziția la regimul special.

  • Potrivit pct. 28 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 693 /2018, dacă pe parcursul perioadei fiscale contribuabilii care primesc venituri salariale de la rezidenții parcurilor din industria tehnologiei informației, au beneficiat de scutirile stabilite la art. 33- 35 din CF, aceștia urmează să prezinte declarația cu privire la impozitul pe venit pentru recalcularea obligației la impozitul pe venit, cu excluderea scutirilor.

Administrator

_____________________________

[____Nume Administrator____]

Am luat cunoştinţă cu prezentul preaviz şi am înţeles pe deplin conţinutul acestuia.

Nume Anagajat Prenume Angajat

Data de începere a contractului

Explorează mai multe articole

Noile condiții fiscale aplicabile concediului de creștere copil (CASS 10%) – ce trebuie să știi în 2025

Noile condiții fiscale aplicabile concediului de creștere copil (CASS 10%) – ce trebuie să știi în 2025

Află cum se aplică CASS 10% pentru concediul de creștere copil din august 2025. Ghid complet, diferențe față de concediul de maternitate.

Silvia Rad
Silvia Rad

11 luni în urmă

Demisia în 2025: Drepturi, Prevederi Legale și Recomandări Practice

Demisia în 2025: Drepturi, Prevederi Legale și Recomandări Practice

Află tot ce trebuie să știi despre demisia în 2025: procedura legală, drepturile salariatului, preavizul, demisia fără preaviz și obligațiile angajatorului. Ghid complet, actualizat cu legislația Codului Muncii din România.

Silvia Rad
Silvia Rad

11 luni în urmă

Cum schimbă funcția de Speech-to-text modul în care echipele oferă feedback

Cum schimbă funcția de Speech-to-text modul în care echipele oferă feedback

Descoperă cum folosirea funcției de Speech-to-text pentru feedback economisește timp și ajută echipele să comunice mai bine. Un instrument simplu care creează obiceiuri mai bune și o colaborare mai sănătoasă.

Silvia Rad
Silvia Rad

circa 1 an în urmă