Model cerere de demisie cu preaviz

Ce trebuie să conțină o cerere de demisie cu preaviz

Demisia este actul prin care tu, ca salariat, anunți încetarea contractului individual de muncă. Trebuie făcută în scris și comunicată angajatorului — atât. Angajatorul nu are ce să aprobe, dar are obligația să înregistreze demisia în momentul în care o primește.

• Datele tale și ale companiei: nume, CNP, funcția și angajatorul căruia îi adresezi cererea.
• Termenul de preaviz: conform Codului Muncii, preavizul este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și de maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Termenul efectiv se stabilește prin contractul individual sau prin contractul colectiv de muncă.
• Ultima zi lucrată: scrie-o explicit, ca să nu rămână loc de interpretare la calculul preavizului.
• Temeiul legal: art. 81 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Dacă demisionezi fără preaviz pentru că angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile contractuale, menționezi în schimb art. 81 alin. (8) și motivul.

Două detalii care se uită des: dacă în perioada de preaviz contractul se suspendă (concediu medical, concediu de maternitate), preavizul se suspendă corespunzător; iar angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial, printr-o comunicare scrisă — caz în care demisia produce efecte imediat.

Detaliile complete — retragerea demisiei, actele pe care le ceri la plecare, sancțiunile pentru angajator — sunt în ghidul nostru: Demisia în 2025: drepturi, prevederi legale și recomandări practice.